Проверка сотрудников и кандидатов при приеме на работу.

 

 

Пожалуй, все соискатели во время собеседования стремятся по максимуму продемонстрировать свои положительные (иногда откровенно придуманные) особенности личности, старательно пряча негативные качества своего характера и «темные» стороны своей биографии. Эти детали характерны и для уже работающего персонала.

 

Если уж личные характеристики сотрудника оказывают немалое влияние на эффективность производственного процесса, то что уж говорить о профессиональных качествах. Доскональные сведения о соискателе удастся получить с прежних мест его работы.

 

Но бывшие работодатели редко идут на контакт или односложно отвечают на поставленные вопросы. Кроме того, кандидат на вакантное место, возможно, не был в дружеских отношениях с сотрудником кадровой службы или непосредственным руководителем, поэтому его профессиональные качества не будут оценены по достоинству. Как же получить все эти данные и проверить их истинность?

 

Сотрудники Компании «Центр безопасности» не вызовут опасений и необоснованного недоверия у бывших работодателей. Они смогут получить и передать Вам информацию, которая обычно умалчивается или скрывается физическими лицами при трудоустройстве. Получение достоверной информации может уберечь от многих проблем, связанных с принятием на работу (особенно на ключевые должности) неблагонадежных  и непорядочных сотрудников.

 

В интересах наших клиентов мы проверяем следующие категории физических лиц:

 

1. Кандидаты на работу (соискатели). Даже тот факт, что работника Вы нашли с помощью кадрового агентства, вовсе не значит, что кто-то занимался проверкой информации, указанной соискателем в своем резюме. Задача кадрового агентства “продать” Вам работника, соответствующего критериям, указанным в заявке, а не проверять его репутацию и достоверность предоставленных сведений. В этом случае работа ведется в первую очередь в целях получения информации о фактических местах работы, репутации соискателя и отзывах коллег.

 

2. Работники компании. В основном речь идет об управленческом звене и сотрудниках связанных со сбытом и снабжением компании. Именно эти категории работников чаще других вовлечены в незаконные схемы хищений и откатов. В этом случае работа ведется в первую очередь в целях выявления аффилированных юридических лиц и нежелательных связей работника.