Кадровая безопасность — еще один верный страж бесперебойного функционирования компании. Она защищает фирму от рисков, связанных с человеческим фактором. Чтобы обеспечить кадровую безопасность, требуется выполнить следующие задачи: выявить и предупредить мошеннические действия персонала фирмы.

 

 

Главные мероприятия, направленные на установление кадровой безопасности:

 

 

— Собирать важную информацию о сотрудниках предприятия компании, детально ее анализировать, а затем принимать решения о допуске работника к секретным данным.

 

— Обнаруживать потенциальные угрозы, исходящие от сотрудника компании (криминальное прошлое, негативные морально-этические качества, сотрудничество с конкурентами и пр.).

 

— Собирать данные о соискателе на вакантную должность, потом анализировать информацию о потенциальном сотруднике и, в итоге, принимать решение о его приеме на работу.

 

— Контролировать персонал организации, изучать настроения внутри коллектива и выявлять проблемы на этапе формирования.

 

— Качественно подготавливать сотрудников предприятия к обращению с секретной информацией и разъяснять перечень необходимых мер безопасности при работе с важными сведениями.

 

— Расследовать все случаи подозрительного поведения сотрудников, приведшие к финансовым или репутационным потерям.